"Thị trường lao động không thiếu người. Thị trường chỉ đang thiếu những kết nối đúng."
Đó là một trong những thông điệp xuyên suốt tại HR Nexus 2026, nơi các chuyên gia nhân sự, lãnh đạo doanh nghiệp và nhà tuyển dụng cùng nhìn lại bức tranh thị trường lao động trong 6 tháng đầu năm và dự báo những thay đổi sẽ diễn ra trong thời gian tới.
Thông qua dữ liệu từ gần 18 triệu người dùng trên nền tảng Việc Làm 24h, cùng những phân tích thực tiễn từ đội ngũ nghiên cứu thị trường, một điều đang trở nên rất rõ ràng:
"Hành vi của người lao động đang thay đổi nhanh hơn cách doanh nghiệp tuyển dụng"
Nếu doanh nghiệp vẫn sử dụng tư duy tuyển dụng của 5 năm trước, rất có thể họ sẽ bỏ lỡ thế hệ ứng viên mới.
Sau giai đoạn nhiều biến động của nền kinh tế, thị trường tuyển dụng trong nửa đầu năm 2026 ghi nhận sự phục hồi tích cực ở nhiều nhóm ngành.
Tuy nhiên, sự phục hồi này không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp dễ tuyển hơn.
Ngược lại, thị trường đang xuất hiện hai xu hướng song song:
Ứng viên không còn chỉ quan tâm đến mức lương.
Họ quan tâm nhiều hơn đến:
Điều đó khiến bài toán tuyển dụng ngày càng chuyển từ "đăng tin tuyển dụng" sang "xây dựng trải nghiệm ứng viên".
Nếu trước đây hành trình tìm việc thường bắt đầu bằng:
Vào website → gõ từ khóa → lọc địa điểm → đọc JD → ứng tuyển
thì hiện nay hành vi đó đang dần thay đổi.
Đặc biệt với nhóm Gen Z và người lao động trẻ, họ mong muốn được:
Nói cách khác, người tìm việc đang kỳ vọng một trải nghiệm mang tính hội thoại (Conversational Experience), nơi công nghệ có thể hiểu nhu cầu và đồng hành cùng họ.
Điều này cũng lý giải vì sao AI đang trở thành một trong những xu hướng nổi bật của ngành HR Tech trong năm 2026.
Một doanh nghiệp có thể nhận hàng trăm, thậm chí hàng nghìn CV cho một vị trí.
Nhưng điều đó không đồng nghĩa với việc tuyển dụng hiệu quả.
Thách thức lớn nhất hiện nay là:
Chất lượng quan trọng hơn số lượng.
Đây cũng là lý do các doanh nghiệp đang đầu tư mạnh hơn vào:
Trong bối cảnh ứng viên có nhiều lựa chọn hơn, thương hiệu tuyển dụng không còn là hoạt động truyền thông đơn thuần.
Nó trở thành một lợi thế cạnh tranh.
Ứng viên ngày nay thường tìm hiểu doanh nghiệp qua:
Một JD hấp dẫn có thể giúp ứng viên nhấp vào tin tuyển dụng.
Nhưng một thương hiệu tuyển dụng đủ mạnh mới là yếu tố khiến họ quyết định ứng tuyển.
Một xu hướng nổi bật khác được chia sẻ tại HR Nexus 2026 là việc các quyết định tuyển dụng ngày càng dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính.
Doanh nghiệp không chỉ theo dõi:
mà còn quan tâm đến:
Dữ liệu không thay thế kinh nghiệm của người làm HR.
Nhưng dữ liệu giúp những quyết định đó trở nên chính xác hơn.
Có một điểm chung trong hầu hết các phiên thảo luận tại HR Nexus năm nay:
Tuyển dụng không bắt đầu khi doanh nghiệp mở requisition.
Nó bắt đầu từ rất lâu trước đó.
Mỗi điểm chạm đều góp phần hình thành quyết định ứng tuyển.
Thị trường lao động năm 2026 không chỉ đang phục hồi, mà còn đang thay đổi về bản chất.
Và tuyển dụng không còn là câu chuyện của một JD hay một buổi phỏng vấn, mà là hành trình xây dựng kết nối đúng giữa doanh nghiệp và người tìm việc.
Tại Việc Làm 24h, chúng tôi tin rằng việc thấu hiểu sự dịch chuyển của thị trường là nền tảng để tạo ra những giải pháp tuyển dụng hiệu quả hơn. Thông qua dữ liệu từ gần 18 triệu người dùng mỗi năm, cùng việc ứng dụng AI và công nghệ, chúng tôi mong muốn đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc đưa ra những quyết định tuyển dụng nhanh hơn, chính xác hơn và phù hợp hơn với bối cảnh thị trường đang không ngừng thay đổi.